Трудові спори


pic2Для того щоб особа, яка звернулась за юридичною допомогою, уникала затяжних судових процесів у сфері трудового законодавства, наші фахівці зроблять все можливе для кваліфікованого захисту її інтересів. Проте в тому разі, якщо спір вже виник, юристи готови прийти на допомогу та захистити Ваші інтереси на будь-якій стадії судового процесу. Маючи неабиякий досвід представництва інтересів працівників у судах за незаконне звільнення, порушення умов трудового договору, стягнення різного роду компенсацій з роботодавців та інших трудових правопорушень, ми реалізуємо всі наявні правові механізми щоб захистити Ваше законні інтереси, чи відновити вже порушене право.


Види юридичних послуг, які  пропонує Консалтингова група працівникам включають в себе наступне:
• допомога в юридично коректному оформленні звільнення;
• консультації щодо зменшення ризиків під час звільнення;
• аналіз трудових договорів;
• стягнення компенсації моральних збитків в трудових відносинах;
• консультації юриста відносно оформлення сумісництва, заміщення та т. п.;
• складання позовних заяв про незаконне звільнення, виправлення запису в трудовій книжці зі зміною формулювання звільнення, погашення заборгованості по різним видам трудових виплат (заробітної плати, компенсацій та ін.)
• консультації щодо накладання дисциплінарних стягнень та майнової відповідальності працівника;
• надання консультацій щодо оплати праці та часу відпочинку (відпусток, перерв);
• представництво особи в судах всіх інстанцій.


Види послуг, які пропонуються безпосередньо роботодавцю:
• юридичний супровід звільнення співробітників (за власним бажанням, за згодою сторін та т.п.).
• вирішення питань під час «проблемних» звільнень;
• консультації для роботодавців відносно досудового вирішення питань по трудових спорах;
• допомога під час судового розгляду (складання позовних заяв, заперечень на них, оформлення зустрічних вимог);
• допомога при вирішенні колективних трудових спорів;
• юридичні консультації відносно накладення та зняття дисциплінарних стягнень;
• оформлення проектів документів про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності;
• надання консультації стосовно порядку накладання матеріальної відповідальності на працівника та стягнення шкоди, спричиненої підприємству матеріально відповідальним працівником;
• юридична допомога при оформленні працівника на роботу, його переведенні та при звільненні працівника;
• представництво роботодавця в судах різних інстанцій при вирішенні трудових спорів;


Наші фахівці чітко і якнайшвидше зможуть надати оцінку можливих затрат і ризиків під час процесу та запропонуємо варіанти найкращого вирішення проблеми.
Слід вказати, що в будь-якому випадку, наші прагнення будуть спрямовані на альтернативне розв’язання спору, тобто, без звернення до суду.

Складання договору - дуже відповідальний процес, адже будь-яка неточність, будь-яке упущення можуть призвести до матеріальних втрат.



Наш форум: